多店點權限職等設定
■ 說明
當您擁有多個店點 (假設有A、B兩個店點)，您需要依照不同情況，分別設定每個員工的登入店點、服務店點、職等與權限
例如：某主管兼設計師擁有店點A、店點B的管理權限，但僅有在店點A服務
◆『登入店點』：店點A、店點B
服務於店點A，故需要擁有店點A之登入權限； 另擁有店點B之管理權限，故應能夠登入店點B做資料查詢與管理
◆『服務店點』：店點A
僅在店點A服務，沒有在店點B服務，故服務店點只需要勾選店點A即可
情況一：擁有店點登入權限，〝不一定〞服務於該店點
如同上述舉例，主管兼設計師雖沒有在店點B服務，但因擁有A、B兩店的管理權限，可以登入A、B兩個店點做資料查詢與管理
情況二：所服務的店點，〝必須〞同時擁有該店點的登入權限
若設計師服務於店點A，則必須擁有店點A的登入權限，如此設計師才能在該店點安排預約，並且在營業單中輸入設計師/服務人員時，此設計師才會出現在人員選單中
補充說明：登入店點與服務店點的關係應呈現：登入店點≧服務店點。
【二】- 職等
職等有0~10，職等數字越小，代表職位越高，職等較低者，無法管理或查看職等較高者的員工資料；全店至少需要有一個管理者帳號的職等為0 (並且擁有所有權限)
2.非最高職等的員工 (例如職等3的店長Peter)登入系統，開啟員工資料時，僅能查看(或維護)職等與自己相同或是職等比自己低 (3~10)的員工資料，無法查看(或維護)職等比自己高 (0~2)的員工資料
【三】- 權限
一：維護員工資料庫
若員工帳號擁有此權限，該帳號登入系統，開啟員工資料時，可以維護職等與自己相同或是比自己低的員工資料 (新增員工或修改員工編號、名稱、基本資料...等)
反之若沒有此權限，該帳號登入系統時，即無法進入員工資料維護頁面
二：維護員工權限
若員工帳號擁有此權限，即可維護職等與自己相同或是比自己低的員工 (包含自己)之權限，因此建議此權限僅開放給最高管理者帳號
三：異動未持有之權限
有些經營者會將調整權限的設定下放給管理者，例如 區長、店長等，此時建議權限這樣設定：
O 開啟『維護員工資料庫』權限
O 開啟『維護員工權限』權限
X 關閉『異動未持有之權限』權限
這代表員工只能協助幫其他人編輯自己也具備的權限
例如一位不具備【查詢全店業績】權限的員工，也無法協助自己或其他人調整這項權限設定
■ 範例
假設有A、B兩個店點，以下分別針對幾個角色舉例說明登入店點、服務店點、職等與權限之設定建議：
1. 管理者(老闆)：兩個店點的經營者，沒有在任何店點服務
→應擁有兩個店點的登入店點權限，沒有參與服務因此不用設定服務店點； 職等0為最高管理者，且擁有所有權限 (包含維護員工資料庫 與 維護員工權限)
2. A店店長：A店管理者，並且服務於A店
→應擁有A店登入店點權限，且設定服務店點為A店； 職等可設定為3； 建議開放『維護員工資料庫』權限，方便維護店點A員工資料； 但不建議開放『維護員工權限』權限
3. A店設計師：一般設計師，非管理者，服務於A店
→應擁有A店登入店點權限，且設定服務店點為A店； 職等可設定為5； 建議不需要開放『維護員工資料庫』、『維護員工權限』權限
4. B店店長：B店管理者，並且服務於B店
→應擁有B店登入權限，且設定服務店點為B店； 職等可設定為3； 建議開放『維護員工資料庫』權限，方便維護店點A員工資料； 但不建議開放『維護員工權限』權限
5. 輪調A、B店設計師：一般設計師，非管理者，分別在A店與B店皆有服務
→應擁有A、B店登入店點權限，且設定服務店點為A、B店； 職等可設定為5； 建議不需要開放『維護員工資料庫』、『維護員工權限』權限
