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多家店點權限與職等

■ 說明
當您擁有多個店點 (假設有A、B兩個店點)，您需要依照不同情況，分別設定每個員工的登入店點、服務店點、職等與權限

首先，您需要先了解以下幾個相關名詞：

『登入店點』代表員工可以登入 i-so POS 的店點 (通常是員工的所屬店點，或是擁有管理權限之店點)； 『服務店點』代表員工參與服務的店點

在職等分級中，職等數字越小職位越高
『職等0』：為最高權限管理者，通常為店家的經營者或總管理處
『職等1~10』：可用於區分不同職位等級的員工 (例如店長可設定為3、一般員工可設定為5)
職等較低者，無法管理或查看職等較高者的員工資料

員工帳號在登入 i-so POS時操作各項功能的權限 (可參考此篇)，可依照每位員工的職位與負責的工作內容來開放所需權限

⚠請注意！全店至少需有一個管理者帳號的職等為0，並且擁有所有權限，若您不小心將唯一的職等0帳號調整為其他的職等，請通知i-so POS客服協助設定
■ 操作方法

【一】- 登入店點 與 服務店點
在員工資料的【店點】頁籤中，可分別設定登入店點與服務店點 (員工資料建檔請參考此篇)

例如：某主管兼設計師擁有店點A、店點B的管理權限，但僅有在店點A服務

◆『登入店點』：店點A、店點B
服務於店點A，故需要擁有店點A之登入權限； 另擁有店點B之管理權限，故應能夠登入店點B做資料查詢與管理
◆『服務店點』：店點A
僅在店點A服務，沒有在店點B服務，故服務店點只需要勾選店點A即可

1.擁有店點登入權限，〝不一定〞服務於該店點
如同上述舉例，主管兼設計師雖沒有在店點B服務，但因擁有A、B兩店的管理權限，可以登入A、B兩個店點做資料查詢與管理

2.所服務的店點，〝必須〞同時擁有該店點的登入權限
若設計師服務於店點A，則必須擁有店點A的登入權限，如此設計師才能在該店點安排預約，並且在營業單中輸入設計師/服務人員時，此設計師才會出現在人員選單中

🔎補充：登入店點與服務店點的關係應呈現：登入店點≧服務店點

【二】- 職等
職等數字越小，代表職位越高，職等較低者，無法管理或查看職等較高者的員工資料；全店至少需要有一個管理者帳號的職等為0 (並且擁有所有權限)

1.當此管理者帳號 (職等0的總監Eric)登入系統，開啟員工資料時，可以查看、維護所有員工資料

也可以在不需要驗證舊密碼的情況下，直接重置員工密碼 (詳細請參考此篇)

2.非最高職等的員工 (例如職等3的店長Peter)登入系統，開啟員工資料時，僅能查看(或維護)職等與自己相同或是職等比自己低 (3~10)的員工資料，無法查看(或維護)職等比自己高 (0~2)的員工資料

【三】- 權限
最高職等、權限之管理者帳號可以調整每位員工的權限，以下針對員工資料與權限相關的兩個權限分別說明 (電腦版–常用權限可參考此篇；網頁版–常用權限可參考此篇)

1.『維護員工資料庫』
若員工帳號擁有此權限，該帳號登入系統，開啟員工資料時，可以維護職等與自己相同或是比自己低的員工資料 (新增員工或修改員工編號、名稱、基本資料...等)

反之若沒有此權限，該帳號登入系統時，即無法進入員工資料維護頁面
 
2.『維護員工權限』
 若員工帳號擁有此權限，即可維護職等與自己相同或是比自己低的員工 (包含自己)之權限，因此建議此權限僅開放給最高管理者帳號


■ 範例
假設有A、B兩個店點，以下分別針對幾個角色舉例說明登入店點、服務店點、職等與權限之設定建議：

1. 管理者(老闆)：兩個店點的經營者，沒有在任何店點服務
→應擁有兩個店點的登入店點權限，沒有參與服務因此不用設定服務店點； 職等0為最高管理者，且擁有所有權限 (包含維護員工資料庫 與 維護員工權限)

2. A店店長：A店管理者，並且服務於A店
→應擁有A店登入店點權限，且設定服務店點為A店； 職等可設定為3； 建議開放『維護員工資料庫』權限，方便維護店點A員工資料； 但不建議開放『維護員工權限』權限

3. A店設計師：一般設計師，非管理者，服務於A店
→應擁有A店登入店點權限，且設定服務店點為A店； 職等可設定為5； 建議不需要開放『維護員工資料庫』、『維護員工權限』權限

4. B店店長：B店管理者，並且服務於B店
→應擁有B店登入權限，且設定服務店點為B店； 職等可設定為3； 建議開放『維護員工資料庫』權限，方便維護店點A員工資料； 但不建議開放『維護員工權限』權限

5. 輪調A、B店設計師：一般設計師，非管理者，分別在A店與B店皆有服務
→應擁有A、B店登入店點權限，且設定服務店點為A、B店； 職等可設定為5； 建議不需要開放『維護員工資料庫』、『維護員工權限』權限
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